〜別れさせ屋とは〜

恋愛でお困りの方は参考にしてくださいね。

別れさせ屋 どんな人が働くの?

別れさせ屋

「別れさせ屋で働く人ってどんな人ですか?」

そんなご質問をいただきました。

 

これは普通の仕事と同じで、色々な人が居ますよ。

求人募集も常に行っていますので様々な人が面接に来られています。

どんな人が働いているのか。

こちらの回答の前に、
が「採用」とするにあたって、どんな人を選んでいるのか?

こちらから説明させて頂きます。


第一に「真面目」

裏切ったりしない人。

これは第一印象と会話の中で判断しないといけませんので、難しいですけどね。


次に、「アドリブ」や芝居が出来る人。

嘘を云える人と芝居とは違いますよ。


そして気の小さい人。

気が大きい人には、この仕事には向いていません。


なぜかと言いますと。

仕事が大雑把になったり、警戒心が無かったり、自分に自信を持ち過ぎていたり。

それらが結果として繋がり難いんです。


気の小さい人は、

「あれがダメだったらどうしよう」

「そしたら次はこのように準備しておこう」


そんな風に段階を考えて、リスクを交わすことが出来ます。


でも気弱でネガティブな人ではダメなんですよ。

「あんな風に言われた・・。嫌われたかも。どういしよう・・・。」

「疑われているかも・・・。怖いな・・・。」


こんな風に思い込んでしまっては仕事になりません。

当社で現役としてずっと頑張っているタイプの人とは。

「真面目で研究熱心」な人!

そして。

 

求人に関してはかなりの人数が応募に来られるのですが、

「この人材は欲しい」

そんな風に思える人材はかなり少ないです。

 

なので「体験コース」と云うのを作り、適正判断をしています。
でないと。

本当の現場には連れていけませんし、途中で辞める・・。


なんてことになっても困りますしね。

どういう人が依頼すればいい?

別れさせ屋

「どういう人が別れさせを依頼すればいいのでしょうか?」

こちらの回答としては、「恋に悩める状態ならどなたでも。」となります。

恋人や片思い、昔の恋人、浮気相手、不倫相手、既婚者、など。

「別れさせ屋」

と云う仕事は探偵とは違いますので、不倫や浮気、愛人さんの敵ではありません。
探偵とは、浮気を調べて証拠を撮る。
それは慰謝料請求を目的としています。

我々は「浮気を作る」これが仕事ですし、「本物の恋愛を作り、自然に別れさせる」ので、
ご依頼をされる方の立場は関係がありません。
実際に、「愛人」となる立場の方からも多くのご依頼を頂いていますし、
片思いの人から、「彼と彼女を別れさせて自分と付き合う環境が必要」。

そんなご依頼も沢山、頂いています。

別れさせ屋 本当に成功するのか?

別れさせ屋

「本当に別れさせることは出来ますか?」


これは依頼を考えている人ほとんどが抱く不安だと思います。

先ず、では「別れさせたい」のご依頼は多く頂いております。
そして。

残念なことにその全てが100%成功をしている訳では御座いません。

実際にどの程度の成功率なのか?

これを聞きたい・・。

そんな方も多いと思います。

当社の実例として回答させて頂きますと。

成功率は80%前後
残りの2割は残念ながら、結果不良や失敗と判断をさせて頂いています。

この数字は、未婚・既婚・でも違いますし。

対象者の性格や年齢、地域によっても違います。

そして、ご予算。

契約料金を高くすれば良いのか?


これは違います。
でも色々な面で「差」は御座いますので、その差が成功率に反映していることも事実です。

「別れさせる」

この目標を、完全に気持ちから切り離す・同棲を別居に・夫婦を離婚させる。


お客様によって目標・希望の結果は違いますので、プランもご予算も違います。

なので成功率と云う数字が全てのお客様には該当しないと思いますよ。

「別れさせ屋」と検索しますと上位に出てきます

1番目ではありません。

でも、ご依頼が多いのはなぜ?

「他社で失敗したから・・・。」

「他社が信用出来ないから・・」

「他社のオフィスに行ったけど誰もいなかったから・・」


そんなお客様が多いのも事実です。

見栄えだけの会社や、契約を押し売りする会社。

真似をして、それを自社が独自の様に告知する会社。


「本当に別れさせる」、には何が必要なのか?


同じような会社が幾つも御座いますが、本当に別れさせられる会社とは。

「リスクの説明」

この部分を明確に、お客様視点で考えられる会社だと思いますよ。


その理由は、実際に「別れさせる」作業を行っているので

どんなケースが難しく、困難で、成功の見込みの計算と根拠の説明が出来るからです。

 

エージェント・スタッフの違いは?

別れさせ屋

「スタッフ募集のページを見て」

「エージェント・スタッフの違いを教えて下さい」


この様な質問が御座いました。


ご相談者の視点では少し解り難いかも知れませんね。

 

では。

エージェントとは? スタッフとは?


解り易く説明させて頂きますと。


エージェントとは

別れさせ屋・復縁のご依頼で対象者に接触する仕事をしています。

年齢は22歳から45歳の男女です。(50歳超も居ます!)

疑似恋愛や潜入などが主な業務です。


スタッフとは

エージェントの管理をしています。

現場で風景の撮影やプラン決定の打ち合わせにも参加したりしますね。

この経験を最低でも3年続ければ、相談員としてお客様のご相談にも対応しています。


簡単に説明しますと、この違いです。


厳しい会社なので、現役で頑張れているスタッフは凄く優秀人材だと断言します。

成功率が高い別れさせ屋

別れさせ屋

別れさせ屋の成功率・・・。


これって皆さんが心配に思う部分ですよね。

依頼する側ならば当然の心配です。


これを会社目線で案内させて頂きますね。


先ず、別れさせ屋のスタッフ。

どんなスタッフが優秀だと思いますか?


SRAには多くのエージェントが居るのですが、成功率が高いのは・・。


とびきりの美人。

とびきりの男前。


ではありません。


見た目は普通の人です。


「ええっっ!? この人が?」


そう思われる位に見た目は普通の人です。


これは男性・女性ともに共通しています。


美人スタッフは確かに成功率は高いです。

男前も一緒です。


でも。

その自分の見た目に任せて努力が足りない部分がある。


なので優秀ではあるが、最優秀ではありません。


成功率が高いスタッフとは。

この部分を。

努力出来ているのでしょうね。


今までの人生で「悔しい」と自分のコンプレックスを感じた経験。

そして。

それを克服してきた経験。


逆に、コンプレックスや悔しさを避けてきた経験。


これって何年も経てば立場が逆転しますよ。


別れさせ屋の仕事ではなく、普通の恋愛に置き換えても同じだと思います。


「モテ期」

この時期が早い人は、恋愛努力が足りずに大人になってから苦労するパターンが多いのです。


周りから言い寄られる見た目は・・。

時間の経過とともに、変化します。


そこで努力の仕方が解っていなければ、いずれ言い寄られる事がなくなる。


努力して、言い寄られる方法を学べば?


広い視野で見れることでしょう。


こんな事から、スタッフ募集では「今・綺麗な人」も大切ですが、

先々に変化出来る人材の発掘にも力を入れています。


この部分が、別れさせ屋の成功率に関係してくるでしょうね。


長々と右往左往した話でしたが。

結論。


別れさせ屋に成功率を訊ねるならば!

「数字を聞かず・教育方針を聞いて下さい」

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